企业文化
文化理念

    企业使命 为全球消费者提供最精美的不锈钢产品

    

    战略目标 建设全球最具竞争力的不锈钢企业

    

    企业核心价值观 以人为本 用户至上 质量兴企 全面开放 不断创新

    

        以人为本 就是以人为太钢生存、发展之本。重点是“以人才为本、以人才为宝”。坚持人才战略,坚持理解人、尊重人、关心人、爱护人、培养人、凝聚人,构建和谐企业,实现人与企业共同发展。

    

        用户至上 就是要始终把满足用户需求放在第一位。重点是“以用户为中心”,时时处处都要考虑我的用户是谁,用户需要我做什么,我为用户做了些什么,我还能为用户做些什么,把太钢办成用户满意加工厂。

    

        质量兴企 就是要牢固树立质量是企业生命的观念,明确质量是企业生存和发展的决定因素。重点是“走高质量、高附加值、高效益的精品之路”。坚持质量品牌战略,努力提高以质量为核心的综合竞争力。

    

        全面开放 就是要打破一切封闭僵化状态,实现对内对外全方位开放。重点是“吸收借鉴一切先进成果,提升太钢整体素质”。坚持对标挖潜,在更高层次和更大范围参与国际竞争与合作,实现精细化、信息化、国际化。

    

        不断创新 就是要与时俱进,改革一切不适应市场经济和国际化竞争的观念、体制和方法。重点是“提高组织的学习能力,不断超越自我”。坚持科学发展观,走新型工业化道路,不断提高观念创新、管理创新、技术创新和产品创新的能力。 

    

    企业精神 李双良精神

    

        李双良精神的核心是主人翁精神,李双良精神的实质是“把太钢的事当作自己的事”,李双良精神主要体现在:想企业所想、急企业所急,主动为企业分忧解难的敬业精神;不怕困难、艰苦奋斗,为企业发展勇挑重担的创业精神;团结一致、精诚协作、高效执行的团队精神;遵循规律,珍惜资源、实现人与环境和谐发展的科学精神;与时俱进、挑战自我、精益求精、奉献精品的创新精神。

    

        李双良简介:李双良同志是太钢加工厂渣场原负责人,早在二十世纪五十年代就以“工业炉渣爆破能手 ”闻名全国冶金行业。1983年他退休以后,主动请缨,带领渣场职工,把堆积了半个世纪的一千万立方米的渣山搬掉,创造价值 1.4 亿元,使原来污染严重的渣山变成美丽的花园。为消除太钢生产重大隐患,改善环境,造福后代,促进太钢可持续发展做出了突出贡献。

    

        他先后荣获全国“五一劳动奖章”、“全国劳动模范”和“全国优秀共产党员”等光荣称号,联合国环境规划署授予他“全球 500 佳金质奖章”。列入“保护及改善环境卓越成果全球五百佳名录”。太钢聘任他为治渣顾问。江泽民同志 1990 年 1 月视察太钢时题词:“学习李双良同志一心为公、艰苦创业的工人阶级主人翁精神,把太钢办成第一流的社会主义企业”。李双良同志的事迹为世人瞩目,李双良精神是太钢工人阶级优秀品质的集中反映,是太钢几代人优良传统和时代特征相结合的典范。

    

    经营理念

        既要注重规模,更要注重品种和质量;

        既要注重硬件,更要注重软件;

        既要注重物的因素,更要注重人的作用;

        既要注重学习,更要注重创新;

        既要注重获取资源,更要注重节约资源;

        既要注重经济效益,更要注重环境保护。

    

    安全理念 珍爱生命,我要安全

    

    质量理念 质量是企业的品格

    

    营销理念 为用户提供更全、更好、更快的解决方案,在长期合作中实现共赢

    

    廉洁理念 诚信守法,恪尽职守,清正廉洁,永不生锈
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